Congés pour enfant malade :

Un droit à un congé non rémunéré en cas de maladie d’un enfant de moins de 16 ans est accordé dans la limite de 3 jours par an.

Ce droit est porté à 5 jours si l’enfant à moins d’un an ou si le salarié a la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans. Un droit à une autorisation d’absence payée de 2 jours ouvrés pour la mère ou le père ayant un enfant à charge hospitalisé plus de 5 jours… ce droit sera accordé aux deux parents travaillant dans la même entreprise.

Congés évènements familiaux :

- Mariage du salarié : 1 semaine de date à date

- Mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés

- Décès du conjoint, du père,  de la mère, d’un enfant : du jour du décès au jour des funérailles avec un maximum de 3 jours ouvrés. Ce délai est porté à 4 jours dans le cas où le décès nécessite un déplacement de plus de 300 kilomètres jours

- Décès des beaux parents :  3 jours si habitant sous le toit du salarié et 2 jours si n’habitant pas sous le toit du salarié

- Décès des grands parents, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, petits enfants, oncle et tante : le  jour des funérailles

Naissance ou adoption d’un enfant : application de la réglementation légale

Maladie :

Un délai de carence de 3 jours est opposable aux employés, et aux agents de maîtrise.

Un complément de salaire est accordé en fonction de l’ancienneté :

En maladie, les droits ne sont accordés que dans la limite de 4 arrêts reconnus et indemnisés par année civile

En cas de maladie professionnelle ou accident du travail (hors trajet) :